Члены экспертного совета конкурса вновь посетили УП «Витебскоблгаз».
Буквально с первых шагов, попадая на предприятие, понимаешь, что большая ставка делается на цифровые технологии, многие из которых уже стали хорошим подспорьем в основной деятельности других предприятий отрасли. УП «Витебскоблгаз» обеспечивает высокий уровень охраны труда, здоровых и безопасных условий труда, профилактики и предупреждения травматизма. Что подтверждается главным результатом работы – отсутствием случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний по итогам 2024 года.
В этом смогли убедится эксперты и представители оргкомитета конкурса «Лидеры промышленности Республики Беларусь – 2025», посетив 4 марта УП «Витебскоблгаз», которое претендует на лидерство в номинации «Предприятие года – Лидер по обеспечению безопасности на производстве».
Буквально с первых шагов, попадая на предприятие, понимаешь, что большая ставка делается на цифровые технологии, многие из которых уже стали хорошим подспорьем в основной деятельности других предприятий отрасли. УП «Витебскоблгаз» обеспечивает высокий уровень охраны труда, здоровых и безопасных условий труда, профилактики и предупреждения травматизма. Что подтверждается главным результатом работы – отсутствием случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний по итогам 2024 года.
В этом смогли убедится эксперты и представители оргкомитета конкурса «Лидеры промышленности Республики Беларусь – 2025», посетив 4 марта УП «Витебскоблгаз», которое претендует на лидерство в номинации «Предприятие года – Лидер по обеспечению безопасности на производстве».
Приоритетным принципом охраны труда на предприятии является предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В целях автоматизации работы по охране труда и исключения влияния человеческого фактора по охране труда разработан программный комплекс «Система управления охраной труда».
Для удобства пользователя и структурирования информация разбита на ряд подсистем. Но наиболее объемная и разветвленная подсистема – «Персональный учет», где аккумулируются все действия по охране труда, проводимые с персоналом предприятия.
В целях автоматизации работы по охране труда и исключения влияния человеческого фактора по охране труда разработан программный комплекс «Система управления охраной труда».
Для удобства пользователя и структурирования информация разбита на ряд подсистем. Но наиболее объемная и разветвленная подсистема – «Персональный учет», где аккумулируются все действия по охране труда, проводимые с персоналом предприятия.
К примеру, указав вредные факторы, воздействующие на работника на работе, с помощью программного продукта возможно автоматически определять периодичность прохождения медосмотра.
Помимо этого, за 2023 год на 336 рабочих местах были улучшены условия труда.
К примеру, внедрена система по стерилизации, дезодорации и сушке верхней спецодежды и спецобуви, которая позволяет устранить различные загрязнения: вредные и опасные патогены и запахи. Следует отметить, что для этого применяется медицинское оборудование.
Помимо этого, за 2023 год на 336 рабочих местах были улучшены условия труда.
К примеру, внедрена система по стерилизации, дезодорации и сушке верхней спецодежды и спецобуви, которая позволяет устранить различные загрязнения: вредные и опасные патогены и запахи. Следует отметить, что для этого применяется медицинское оборудование.
Для автоматизации процесса проверки и допуска сотрудников к работе внедрена автоматическая система «Пандора», которая следит за применением средств индивидуальной защиты работников, прохождением освидетельствования, медицинского осмотра, проверки знаний, обучения и допуска к выполняемой работе.
По сути, система «Пандора» осуществляет полностью автоматический режим контроля подготовки и допуска работников к выполнению своих трудовых обязанностей.
По сути, система «Пандора» осуществляет полностью автоматический режим контроля подготовки и допуска работников к выполнению своих трудовых обязанностей.
Работники газоснабжающих организаций оснащены мобильными устройствами (смартфонами, планшетами и программными кассами) с установленным программным обеспечением, что позволяет онлайн в режиме реального времени следить за этапами производства работ и выполнять их безопасно.
С помощью искусственного интеллекта обеспечивается проверка специалистов алкотестером, выдача заданий на персональные электронные устройства (i-касса, смартфон), прохождение ежедневных целевых инструктажей, оценка наличия средств индивидуальной защиты. Кстати, данная автоматическая система была разработана специалистами филиала ПУ «АйТиГаз» УП «Витебскоблгаз» и заняла I место в республиканском конкурсе «Лучшее предложение по охране труда».
С помощью искусственного интеллекта обеспечивается проверка специалистов алкотестером, выдача заданий на персональные электронные устройства (i-касса, смартфон), прохождение ежедневных целевых инструктажей, оценка наличия средств индивидуальной защиты. Кстати, данная автоматическая система была разработана специалистами филиала ПУ «АйТиГаз» УП «Витебскоблгаз» и заняла I место в республиканском конкурсе «Лучшее предложение по охране труда».
Помимо этого, на предприятии внедрена биометрическая система контроля доступа в помещения с повышенной опасностью по распознаванию лица.
На абонентской службе ПУ «Витебскгаз» создан архив, оборудованный мобильными стеллажами с электронным управлением, автоматическим передвижением для открытия требуемого рабочего прохода и подсветкой запрашиваемой информации вместимостью 1 568 папок типа «Корона».
На абонентской службе ПУ «Витебскгаз» создан архив, оборудованный мобильными стеллажами с электронным управлением, автоматическим передвижением для открытия требуемого рабочего прохода и подсветкой запрашиваемой информации вместимостью 1 568 папок типа «Корона».
Во время встречи генеральный директор УП «Витебскоблгаз» Александр Бранцевич отметил:
– Все наши усилия в конечном счете направлены на исключение влияния человеческого фактора по охране труда. Очевидно, что достижению высоких результатов определенно способствуют постоянное расширение и развитие в области автоматизации и цифровизации производственных процессов, внедрение инновационных технологий, оборудования и новейшей техники.
На предприятии побывали эксперты конкурса Ирина Швайкова, заместитель директора научно-исследовательского республиканского унитарного предприятие «Центр научных исследований легкой промышленности», Рита Томашева, декан факультета производственных технологий УО «Витебский государственный технологический университет», доцент, к.т.н., Александр Буркин, профессор кафедры «Техническое регулирование и товароведение», УО «Витебский государственный технологический университет», д.т.н. вместе с представителями оргкомитета конкурса.
Эксперты посетили УП «Витебскоблгаз», диспетчерскую, абонентскую службу, учебный класс.
Получить дополнительную информацию по участию в конкурсе можно по телефонам:
+375 (29) 683 71 33, +375 (29) 182-80-10.
Регистрация заявок от предприятий на участие в Республиканском конкурсе «Лидеры промышленности Республики Беларусь - 2025» продлится до 14 апреля 2025 года.
Все новости конкурса и ответы на вопросы, как стать его участником, можно найти на сайте: https://www.industrialleaders.by
+375 (29) 683 71 33, +375 (29) 182-80-10.
Регистрация заявок от предприятий на участие в Республиканском конкурсе «Лидеры промышленности Республики Беларусь - 2025» продлится до 14 апреля 2025 года.
Все новости конкурса и ответы на вопросы, как стать его участником, можно найти на сайте: https://www.industrialleaders.by