Эксперты конкурса «Лидеры промышленности — 2026» продолжают посещать предприятия, зарегистрировавшие заявки на участие в республиканском конкурсе. Владимир Бойков, председатель экспертного совета конкурса, заведующий кафедрой «Тракторы» БНТУ, председатель бюро Государственного экспертного совета при ГКНТ № 2 «Машиностроение и металлообработка», профессор, д.т.н., и эксперты Александр Гурский, заведующий кафедрой «Техническая эксплуатация автомобилей» БНТУ, доцент, к.т.н., и Антон Остроух, заведующий центром испытаний транспортных средств и оборудования РУП «Белорусский научно-исследовательский институт транспорта «Транстехника"побывали на Барановичском автоагрегатном заводе.
Открытое акционерное общество «Барановичский автоагрегатный завод» претендует на лидерство в номинации «Предприятие года — Лидер в области развития человеческого капитала» (категория «Машиностроение»).
ОАО «БААЗ» — белорусский производитель автокомпонентов для грузовой, автобусной, прицепной, железнодорожной и сельскохозяйственной техники. Завод был основан 9 августа 1944 года и около двух лет назад отметил знаменательную дату — свое 80-летие. За это время на предприятии сложились свои традиции. Одна из них — день предприятия, когда заводская проходная открыта для учащихся старших классов: подростки имеют возможность ознакомиться с историей ОАО «БААЗ» и производством, пообщаться с работниками. Именно в такой день эксперты и побывали на предприятии.
ОАО «БААЗ» — белорусский производитель автокомпонентов для грузовой, автобусной, прицепной, железнодорожной и сельскохозяйственной техники. Завод был основан 9 августа 1944 года и около двух лет назад отметил знаменательную дату — свое 80-летие. За это время на предприятии сложились свои традиции. Одна из них — день предприятия, когда заводская проходная открыта для учащихся старших классов: подростки имеют возможность ознакомиться с историей ОАО «БААЗ» и производством, пообщаться с работниками. Именно в такой день эксперты и побывали на предприятии.
Виталий Винничек, заместитель директора по персоналу, режиму и идеологической работе; Кирилл Кожеуров, начальник отдела маркетинга; Людмила Дерябина, начальник отдела менеджмента персонала подробно рассказали экспертам о кадровой политике, выпускаемой продукции, рынках сбыта и других аспектах деятельности предприятия.
Заместитель директора по персоналу, режиму и идеологической работе Виталий Винничек подчеркнул, что кадровая политика ОАО «БААЗ» направлена на подбор и расстановку профессионально подготовленных, инициативных руководителей и специалистов, способных по своим деловым качествам обеспечить решение основных задач, направленных на перспективный рост всех подразделений завода, содержание их технологической, инновационной, организационной и производственной деятельности. Большое внимание на предприятии уделяется мероприятиям по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов и рабочих для организации.
— С учетом потребности ОАО «БААЗ» осуществляется подготовка кадров. На системной основе предприятие принимает участие в формировании контрольных цифр приема в учреждения образования, учебных программ, планов подготовки (в том числе прохождению практики). Активное участие при подготовке молодых специалистов принимают руководящие работники ОАО «БААЗ». Руководителями практики будущих молодых специалистов назначаются опытные работники, — сказал Виталий Винничек,
Так, на предприятие приходят выпускники Барановичского государственного университета, Барановичского колледжа машиностроения, а также других высших и средних учебных заведений Беларуси.
Заместитель директора по персоналу, режиму и идеологической работе Виталий Винничек подчеркнул, что кадровая политика ОАО «БААЗ» направлена на подбор и расстановку профессионально подготовленных, инициативных руководителей и специалистов, способных по своим деловым качествам обеспечить решение основных задач, направленных на перспективный рост всех подразделений завода, содержание их технологической, инновационной, организационной и производственной деятельности. Большое внимание на предприятии уделяется мероприятиям по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов и рабочих для организации.
— С учетом потребности ОАО «БААЗ» осуществляется подготовка кадров. На системной основе предприятие принимает участие в формировании контрольных цифр приема в учреждения образования, учебных программ, планов подготовки (в том числе прохождению практики). Активное участие при подготовке молодых специалистов принимают руководящие работники ОАО «БААЗ». Руководителями практики будущих молодых специалистов назначаются опытные работники, — сказал Виталий Винничек,
Так, на предприятие приходят выпускники Барановичского государственного университета, Барановичского колледжа машиностроения, а также других высших и средних учебных заведений Беларуси.
— В 2025 году прошло обучение 247 работников предприятия. Из них 109 человек повысили квалификацию, 56 человек прошли переподготовку, 82 человека приняли участие в тематических семинарах и вебинарах. За 2024 год было обучено 222 работника предприятия, — дополнила начальник отдела менеджмента персонала Людмила Дерябина.
Начальник отдела маркетинга Кирилл Кожеуров остановился на вопросах выпуска и сбыта продукции.
— Барановичский автоагрегатный завод известен как официальный поставщик оригинальных комплектующих для конвейеров таких предприятий, как МАЗ, Белкоммунмаш, МЗКТ, Гомсельмаш, ПАЗ, ЛиАЗ, КАМАЗ, ГАЗ, УРАЛ, Ростсельмаш и других. В связи с наличием широкой дилерской сети продукция ОАО «БААЗ» реализуется на всей территории Республики Беларусь и Российской Федерации, в том числе в дальние регионы Союзного государства.
Эксперты, в свою очередь, задали интересующие их вопросы, а также ответили на вопросы представителей завода, касающиеся распределения выпускников.
— Многие вопросы, связанные с интеллектуальной подготовкой и разработкой предложений (включая рационализаторские предложения, существующие с советских времен), свидетельствуют о пристальном внимании к человеческому потенциалу. Это касается не просто выполнения профессиональных обязанностей, но и развития предприятия в целом, — сказал Владимир Бойков.
Начальник отдела маркетинга Кирилл Кожеуров остановился на вопросах выпуска и сбыта продукции.
— Барановичский автоагрегатный завод известен как официальный поставщик оригинальных комплектующих для конвейеров таких предприятий, как МАЗ, Белкоммунмаш, МЗКТ, Гомсельмаш, ПАЗ, ЛиАЗ, КАМАЗ, ГАЗ, УРАЛ, Ростсельмаш и других. В связи с наличием широкой дилерской сети продукция ОАО «БААЗ» реализуется на всей территории Республики Беларусь и Российской Федерации, в том числе в дальние регионы Союзного государства.
Эксперты, в свою очередь, задали интересующие их вопросы, а также ответили на вопросы представителей завода, касающиеся распределения выпускников.
— Многие вопросы, связанные с интеллектуальной подготовкой и разработкой предложений (включая рационализаторские предложения, существующие с советских времен), свидетельствуют о пристальном внимании к человеческому потенциалу. Это касается не просто выполнения профессиональных обязанностей, но и развития предприятия в целом, — сказал Владимир Бойков.
Потом эксперты ознакомились с производственным процессом на участке станков с ЧПУ, пообщались с рабочими, обслуживающими современное оборудование, побывали в информационном холе — своеобразном небольшом музее предприятия, где представлена информация о жизни предприятия.
Председатель экспертного совета конкурса «Лидер промышленности» Владимир Бойков, посетив предприятие, поделился своими впечатлениями:
— Детальное изучение документов, включая их количественные и качественные характеристики, динамику и статистику, позволяет сделать вывод о серьезности предприятия. Возраст в 80 лет для машиностроения означает зрелость и по производству продукции, качеству, оснащению и автоматизации, производственная база соответствует современным тенденциям и требованиям к изделиям.
Основная цель нашего визита заключалась в оценке показателей и состояния человеческого потенциала на предприятии. Мы получили полные, достоверные и качественные ответы на все заданные вопросы, касающиеся производственных ресурсов, возраста сотрудников, уровня интеллекта, а также притока молодых специалистов.
— Детальное изучение документов, включая их количественные и качественные характеристики, динамику и статистику, позволяет сделать вывод о серьезности предприятия. Возраст в 80 лет для машиностроения означает зрелость и по производству продукции, качеству, оснащению и автоматизации, производственная база соответствует современным тенденциям и требованиям к изделиям.
Основная цель нашего визита заключалась в оценке показателей и состояния человеческого потенциала на предприятии. Мы получили полные, достоверные и качественные ответы на все заданные вопросы, касающиеся производственных ресурсов, возраста сотрудников, уровня интеллекта, а также притока молодых специалистов.
Руководитель жюри отметил качественную подготовку кадров, включая целевое обучение в колледжах и вузах.
— Таким образом, развиваются как производственный, так и трудовой ресурсы. Несмотря на наличие объективного оттока кадров, характерного для любого предприятия, качественный состав и структура персонала соответствуют современному производству. Фактической текучки кадров без объективных причин не наблюдается. Стабильность корпуса руководителей, занимающих свои должности в среднем 15−20 лет, также подтверждает устойчивость предприятия с точки зрения кадрового ресурса, — резюмировал председатель жюри.
Продолжается регистрация заявок от предприятий на участие в конкурсе.
Вся информация на сайте https://www.industrialleaders.by
— Таким образом, развиваются как производственный, так и трудовой ресурсы. Несмотря на наличие объективного оттока кадров, характерного для любого предприятия, качественный состав и структура персонала соответствуют современному производству. Фактической текучки кадров без объективных причин не наблюдается. Стабильность корпуса руководителей, занимающих свои должности в среднем 15−20 лет, также подтверждает устойчивость предприятия с точки зрения кадрового ресурса, — резюмировал председатель жюри.
Продолжается регистрация заявок от предприятий на участие в конкурсе.
Вся информация на сайте https://www.industrialleaders.by